# Salaire famille d’accueil en 2026 : le minimum par enfant accueilli

Published: 2026-11-12T06:44:40+01:00 | Modified: 2026-11-12T06:44:40+01:00 | Author: Thomas Pelletier | Categories: Famille

Le salaire d’une famille d’accueil, appelée assistant familial quand elle est agréée et employée au titre de la protection de l’enfance, ne peut pas descendre sous le Smic mensuel dès le premier enfant accueilli. Chaque enfant supplémentaire ajoute un minimum calculé en heures de Smic, et les frais du quotidien sont remboursés à part.

## Salaire famille d’accueil : le minimum pour le premier enfant

Depuis la loi du 7 février 2022, la rémunération d’un assistant familial est **au moins égale au Smic mensuel** dès le premier enfant placé chez lui. Avant cette réforme, ce plancher ne s’appliquait pas de la même façon à l’accueil d’un seul enfant.

Ce montant est un salaire : les cotisations sociales en sont déduites. L’indemnité d’entretien, elle, se rajoute au salaire et ne fait pas partie de ce minimum.

Une protection existe aussi quand l’activité baisse. Si le département confie moins d’enfants que prévu au contrat, l’assistant familial perçoit une indemnité compensatrice d’au moins 80 % de sa rémunération habituelle.

## Chaque enfant supplémentaire : 70 fois le Smic horaire par mois

À partir du deuxième enfant, le minimum monte d’un cran pour chaque accueil. La règle fixe une rémunération qui ne peut pas être inférieure à **70 fois le Smic horaire par mois et par enfant**, en plus du plancher du premier enfant.

Le calcul reste simple : pour trois enfants, on additionne le Smic mensuel du premier accueil et deux fois 70 heures de Smic. Le montant exact dépend du Smic en vigueur à la date de paie, ce qui explique que les grilles changent à chaque revalorisation. Ce mode de calcul diffère de celui d’une garde à domicile, par exemple le [calcul du salaire d’une nounou sur l’année complète](https://futuremaman.fr/calcul-salaire-nounou-annee-complete-en-2026-simulateur-et-methode-pour-payer-juste/), où c’est le particulier employeur qui fixe le tarif horaire.

![Enfants d'âges différents attablés dans une maison familiale](https://futuremaman.fr/wp-content/uploads/enfants-dages-differents-attables-dans-une-maison-familiale-2-scaled.webp)

Le minimum légal n’est qu’un plancher. Un département ou une association agréée peut proposer davantage, et certains le font pour attirer des candidats.

## Indemnité d’entretien : versée en plus du salaire

L’indemnité d’entretien couvre les dépenses du quotidien de l’enfant : nourriture, hébergement, hygiène, loisirs et petits déplacements locaux. Elle sert à rembourser ces frais, donc **elle ne compte pas dans la rémunération** de l’assistant familial.

Quand on compare deux annonces, il faut donc séparer les deux lignes : le salaire d’un côté, l’indemnité de l’autre. Un total qui mélange les deux gonfle artificiellement le revenu réel de la famille.

Cet argent finance aussi ce qui rend l’accueil durable pour l’enfant, comme les sorties et [les souvenirs partagés qui renforcent les liens affectifs](https://futuremaman.fr/limportance-de-creer-des-souvenirs-en-famille-et-son-impact-sur-les-liens-affectifs/). Le sujet touche plus largement aux [transformations de la famille que la sociologie analyse](https://futuremaman.fr/crise-famille-sociologie-trois-lectures/), puisque l’accueil recompose le foyer.

![Courses alimentaires et affaires d'enfant posées sur un plan de travail](https://futuremaman.fr/wp-content/uploads/courses-alimentaires-et-affaires-denfant-posees-sur-un-plan-3-scaled.webp)

## Pourquoi le salaire d’une famille d’accueil varie selon les départements

L’employeur d’un assistant familial est le plus souvent le **conseil départemental**, parfois une association agréée. Chaque département fixe ses taux par délibération, au-dessus du minimum légal.

Deux familles qui accueillent le même nombre d’enfants peuvent donc percevoir des sommes différentes selon leur lieu de résidence. Pour connaître le montant applicable, la bonne source est la grille publiée par le département qui recrute, en distinguant le brut du net et le salaire des indemnités.

## Lire une grille de rémunération d’assistant familial

Une offre de département ou d’association agréée ne dit pas toujours ce qu’elle inclut. Avant de comparer deux montants, quatre points méritent une vérification :

- Le salaire est-il indiqué en brut ou en net ? Les cotisations sociales sont déduites du brut, l’écart se voit sur la fiche de paie.
- L’indemnité d’entretien figure-t-elle sur une ligne séparée ? Si le total les regroupe, le salaire réel est plus bas que ce chiffre.
- Le montant vise-t-il le premier enfant ou chaque enfant ? Le plancher légal et le supplément de 70 heures de Smic ne se cumulent pas de la même manière.
- Que se passe-t-il quand un placement s’arrête ? L’indemnité compensatrice d’au moins 80 % de la rémunération habituelle encadre cette situation.

Un candidat qui pose ces questions à son futur employeur évite les mauvaises surprises au premier bulletin de salaire. Le contrat doit aussi dire combien d’enfants le département prévoit de confier à la famille, car ce nombre détermine la base du calcul.

## Assistant familial ou accueillant familial : deux statuts distincts

L’expression « famille d’accueil » recouvre aussi l’accueil de personnes âgées ou handicapées à son domicile. Ce n’est pas le même statut : l’assistant familial accueille des enfants et relève de la protection de l’enfance, alors que l’accueillant familial de personnes âgées est rémunéré selon un autre régime, sans lien avec la grille décrite plus haut.

Avant de chercher un chiffre, il faut donc savoir de quel accueil il s’agit. Pour un enfant confié au département, le point de départ reste le Smic mensuel, auquel s’ajoutent 70 heures de Smic par enfant supplémentaire.